Mitarbeitergewinnung für Oberschwaben und den Bodensee
Die richtigen Leute für Deinen Betrieb.
Fachkräfte und Azubis aus der Region, die zu Deinem Team passen. Mit Arbeitgebermarke, Recruiting-Kampagnen und einem Ablauf, der bis zur Einstellung reicht. Ein Angebot von Igel:marketing.
Das kennen wir
„Wir finden keine Leute.“ Stellenanzeigen in der Zeitung oder bei der Arbeitsagentur bringen kaum noch Bewerbungen. Die guten Leute haben einen Job und suchen nicht aktiv.
Deshalb zeigen wir Dein Angebot dort, wo sie abends ohnehin sind, und sorgen dafür, dass aus einer Bewerbung eine Einstellung wird, die bleibt.
Unter einem Dach
Vier Säulen. Ein Ziel.
Recruiting ist kein einzelnes Werkzeug. Starte mit der Säule, die gerade am meisten brennt.
Arbeitgebermarke
Echte Stärken statt Floskeln: Arbeitgeber-Check, Media Day und Karriereseite.
Zur Leistung02Bewerber gewinnenRecruiting
Social-Recruiting-Kampagnen, Azubi-Kampagnen und Direktvermittlung für Schlüsselstellen.
Zur Leistung03Richtig einstellenProzess
Schneller Erstkontakt, Leitfäden und Coaching für Gespräch und Probetag.
Zur Leistung04Menschen haltenBindung
Onboarding für die ersten 100 Tage, Startklar-Plan für Azubis und Benefits.
Zur LeistungDas Fundament
Ein Cockpit. Jede Zahl.
Du siehst jederzeit, was Deine Kampagne bringt: Reichweite, Bewerbungen, Gespräche, Einstellungen und Kosten pro Einstellung.
- Alle Bewerbungen aus Facebook, Instagram, Google und Jobbörsen an einem Ort
- Schneller Erstkontakt im Namen Deines Betriebs
- DSGVO-konforme Einwilligungen [rechtlich prüfen]
In diesen Branchen sind wir zuhause.
Für jede Branche gibt es eine eigene Seite mit typischen Stellen, Wegen zu Bewerbern und passenden Projekten.
So läuft es ab
In vier Schritten zur Einstellung.
Ohne Vertragsdruck am Anfang. Die Dauer je Schritt bestätigt Yannic.
Briefing im Betrieb
Stelle, Zielgruppe und echte Wechselgründe: Wir schauen uns an, wer zu Euch passt und warum er wechseln würde.
Kostenloses ErstgesprächKampagne live
Anzeigen mit Eurem echten Team, Bewerbungsseite fürs Handy, schneller Erstkontakt.
[Dauer bestätigen]Zwischenstand
Alle Zahlen auf dem Tisch. Was nicht läuft, bauen wir um.
[Zeitpunkt bestätigen]Auswertung
Bewerbungen, Gespräche, Einstellungen und Kosten pro Einstellung. Und der Plan für die nächste Stelle.
[Zeitpunkt bestätigen]Wer dahintersteckt
Ein Angebot von Igel:marketing.
Yannic leitet Igel:Personal. Web, Video, Foto, Anzeigen und Design machen die Kolleginnen und Kollegen von Igel:marketing, zwei Türen weiter in Ebersbach-Musbach.
Referenzen
Betriebe, die wieder einstellen.
Häufige Fragen
Deine Fragen, unsere Antworten.
[Antwort von Yannic folgt, keine Zahl ohne Beleg]
[Antwort folgt: Definition und Nutzen in zwei bis drei Sätzen]
Vom Azubi über die Fachkraft bis zur Führungskraft. [Textvorschlag, bitte bestätigen]
[Antwort folgt, ohne Preise auf der Seite]
Igel:Personal ist ein Angebot von Igel:marketing aus Ebersbach-Musbach. Web, Video, Foto und Design kommen aus demselben Haus.